法定节假日出事故，能认定为工伤吗？

第一百三十五期

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。问题来了，如果是法定节假日出事故呢？

一起来看这么一起案例：老王的家在重庆市江北区，他的工作单位在重庆市万州区，开车需要3到4个小时，单位给他配备了宿舍。4月5日至7日为清明节法定节假日，老王在4月7日晚上6点多返回工作地途中发生了交通事故。能不能认定工伤呢？

人社局认为，4月7日当天是休息日而不是工作日，老王出事时离第二天上班间隔15个小时左右，不符合《工伤保险条例》规定的“上下班途中”的情形。老王4月7日从江北返回万州的目的是休息，并非上班，因此不属于上班途中。

法院认为，老王发生事故时是4月7日19点50分，已经是晚上，他提前返回公司的时间处于合理范围内，并没有过分提前。如果苛求老王必须在4月8日当天上班出行才能构成《工伤保险条例》所讲的上下班途中的要求，那么老王就必须在4月8日凌晨3点左右就出发前往万州才能按时到达工作岗位，显然既不符合人体生理条件也不符合常理，更不利于对异地工作劳动者的保护。因此，老王事发当天提前返回公司宿舍休息，是为了第二天能够正常上班不耽误，符合以“上下班为目的”这一基本条件，具有正当性和合理性，应当认定其发生交通事故时处于上班的合理时间。

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